Позвоните нам!

+7 (812) 425-69-15

Купить портреты!

Голосование

Какую из этих серий портретов вы бы приобрели сейчас?
 
Здесь вы можете оставить отзыв, замечание или предложение о нашем сайте.
 
Новости сайта Новости сайта


Система Orphus

Серия портретов "Исследователи менеджмента"

PDF Печать E-mail

Серия портретов "Исследователи менеджмента"

Предложенная вашему вниманию серия портретов состоит из людей, потративших значительную часть жизни на изучение и исследование менеджмента. Так же к их заслугам можно отнести теоретическое обоснование новых систем управления и разработку управленческих схем.

В состав серии входят 10 портретов:

Алексей Капитонович Гастев, Александр Александрович Малиновский (Богданов), Анри Файоль, Питер Друкер, Фредерик Уинслоу Тейлор, Филипп Котлер, Герберт Саймон, Элтон Мэйо, Рассел Линкольн Акофф, Платон Михайлович Керженцев

Характеристики продукции:

В состав каждого комплекта входит 10 портретов. Комплект портретов на основе из текстурного картона (текстура - холст). Плотность картона: 250–300 г/м2. Изображение выполнено в цветовой палитре - шкала серого. Рамки в комплект не входят!

Размеры портретов

Крепежные элементы

Цвет картона

А3 (42x29,7см)

4 люверса (по углам)

Белый

Желтый

А2 (42x59,4 см)

6 люверсов
(4 по углам + 2 по длинным сторонам)

Белый

Желтый

Условия доставки:

Отгрузка товара осуществляется в течении 7 дней с момента поступления оплаты + срок доставки Почтой России. Стоимость доставки входит в стоимость товара!

Цена продукции:

Купить комплект портретов.

Акции и скидки на товар.

alt

Алексей Капитонович Гастев

1882 – 1939

Русский революционер, поэт и писатель. Теоретик научной организации труда (НОТ) и пионер науки управления производством в СССР (с 1917 г.), создатель и руководитель Центрального института труда (с 1920 г.), главный редактор журнала «Вестник стандартизации» (1932-1936 гг.). Разработал оригинальную концепцию «трудовых установок», включающую три органически взаимосвязанных направления: теорию трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места; методику рационального производственного обучения; теорию управленческих процессов. Концепция в комплексе охватывала сферы техники и технологии, биологии, промышленной психотехники, психофизиологии труда, экономики, истории, педагогики. Более того, она содержала в себе в зародыше основы таких наук, как кибернетика, инженерная психология, эргономика, праксеология. Необосновано расстрелян, реабилитирован посмертно.

alt

Александр Александрович Малиновский (Богданов)

1873 – 1928

Русский политический и общественный деятель. Врач, экономист, философ, политический деятель, учёный-естествоиспытатель, писатель-фантаст. В статье «Философия современного естествоиспытателя» (1909), ввел в оборот термин «техническая интеллигенция». Принимал участие в редактировании перевода на русский язык «Капитала» К. Маркса. В своей трехтомной работе «Тектология» (издана в 20-е гг. XX в.) предложил идею создания новой всеобщей организационной науки. Предвосхитил и впервые сформулировал некоторые положения кибернетики, системного подхода и теории самоорганизации систем, а также концепции устойчивого развития, которые появились намного позднее. С 1926 — организатор и директор первого в мире Института переливания крови – погиб, производя на себе опыт. С 1999 года в Екатеринбурге работает Международный институт А. Богданова в целях развития его научного наследия.

alt

Анри Файоль

Henri Fayol

1841 – 1925

Французский горный инженер, предприниматель и организатор, теоретик и практик научного менеджмента, основатель административной (классической) школы управления. Опубликовал работу «Общее и промышленное управление» (1916), в которой обобщил наработанные им схемы управления, создавая логически стройную систематическую теорию менеджмента: разработал процессную концепцию управления, выделил блок управленческих функций, а также сформулировал известные четырнадцать принципов управления, заложил основы функционального управления, разделив весь комплекс управленческих работ на шесть основных групп. Обосновал положение об оптимальном соотношении организаторских, технических и социальных компетенций управлящего и выделение менеджмента в особый вид деятельности. Первым поставил проблему организованного обучения менеджменту. Разработал общий подход к администрированию деловых процессов, ныне известный, как «файолизм».

alt

Питер Друкер

Peter Ferdinand Drucker

1909 – 2005

Американский ученый австрийского происхождения – экономист, публицист, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX в. Все ведущие мировые концерны с середины 40-х годов XX в. живут «по Друкеру». Автор многих книг по проблемам управления (с 1939 года написал 39 книг, а также сотни статей в ведущих деловых изданиях). В его научных трудах затрагивается широкий круг экономических и политических проблем, но знаменитым стал благодаря работам по вопросам управления. Ввел в обращение, смещением акцента с производительности труда на конечный результат (удовлетворение клиентов), концепцию «управление«управление по целям». Разработал объективные меры зарплаты и продвижения работников. Автор концепции «информационного работника».

alt

Фредерик Уинслоу Тейлор

Frederick Winslow Taylor

1856 – 1915

Американский инженер, управленец-практик, основоположник научной организации труда и менеджмента, первый в мире предприниматель-консультант в сфере управления, учредитель Общества содействия научному менеджменту (1911). Представитель научной школы управления. Разработал принципы рациональной организации труда, основанные на идее разделения, специализации и стандартизации исполнительского и управленческого труда. Ввел новые принципы нормирования и оплаты труда. Обосновал принципиально новую функциональную структуру управления, построенную на разделении труда и специализации деятельности управленцев. Считается одним из самых критикуемых современниками организационных теоретиков (кампания «всеобщего презрения» против него, поднятая профсоюзами и предпринимателями того времени, считается одной из самых злобных в американской истории).

alt

Филипп Котлер

Philip Kotler

1931 –

Американец украинского происхождения. Автор многих книг-бестселлеров по маркетингу и менеджменту и свыше 100 статей для ведущих деловых журналов. Основная его заслуга в том, что он собрал воедино и систематизировал все знания о маркетинге, которые до этого относились к совершенно различным наукам, и выделил маркетинг в отдельную функцию менеджмента, а также разработал ряд новых концепций в сфере маркетинга: демаркетинг, мегамаркетинг, турбомаркетинг и синхромаркетинг. Консультировал корпорации IBM, General Electric, Samsung, Coca Cola, Motorola и другие компании по вопросам маркетинговой стратегии и маркетингового планирования, организации маркетинга и международного маркетинга. Наряду с преподаванием и написанием книг, работает в компании Kotler Marketing Group (KMG) – международной консалтинговой компании в области маркетинга.

alt

Герберт Саймон

Herbert Alexander Simon

1916 – 2001

Американский ученый в области общественных наук. Оказал заметное влияние на развитие теории организации и менеджмента. По праву считается одним из создателей современной теории управленческих решений. Проводил новаторские разработки по применению количественных методов в социологии, экономке и управлении. Написал книгу «Административное поведение» (1947), где определил предприятие, как адаптивную систему, включающую материальные, человеческие и социальные компоненты, связанные между собой коммуникационной сетью и общим стремлением ее членов сотрудничать друг с другом для достижения общих целей – из чего заключил, что предприятия ставят перед собой в качестве цели нахождение приемлемых решений возникающих перед ними сложных проблем. Нобелевский лауреат по экономике (1978) «за новаторские исследования процесса принятия решений в рамках экономических организаций».

alt

Элтон Мэйо

George Elton Mayo

1880 – 1949

Американский социолог, один из основателей американской индустриальной социологии и автор доктрины «человеческих отношений» в менеджменте. Проводил ряд социально-психологических экспериментов в рамках «Хоторнских» исследований (1924-1932 гг.) в компании Western Electric по вопросу влияния факторов окружающей и социальной среды на производительность труда. В результате исследований доказал, что социально-психологический климат оказывает большее влияние на производительность труда, чем многие технические аспекты производственного процесса – на этой основе предложил ряд конкретных методов её повышения, а также выявил «Хоторнский эффект» (влияние вовлеченности работника в управление процессом на производительность его труда). Один из создателей концепции, согласно которой работник может быть эффективно стимулирован неэкономическими факторами, а не только динамикой размера оплаты труда.

alt

Рассел Линкольн Акофф

Russell Lincoln Ackoff

1919 – 2009

Американский ученый – кибернетик, экономист, философ, математик: специалист в области организационного поведения и управленческого консалтинга, пионер в области исследования операций, системного подхода и методов управления. Один из представителей школы планирования в стратегическом управлении. Соавтор первого учебника по исследованию операций. Автор (совместно с Эмери) оригинальной гипотезы о психологической совместимости. Известен блестящим применением методов системного анализа для решения экономических и производственных задач с учетом психологических, социальных и иных аспектов – он способствовал совершенствованию деятельности более 300 организаций в США и за рубежом. Автор 22 книг и более 150 статей, многие из которых переведены на русский язык, в частности «Планирование в больших экономических системах» (1970), «О целеустремленных системах» (1972), «Искусство решения проблем» (1978) и др.

alt

Платон Михайлович Керженцев

1881 – 1940

Советский государственный и общественный деятель, экономист, журналист. Теоретик науки управления. Известен как основатель советской школы организации времени – основал и руководил Лигой «Время». В 1920-е гг. был одним из инициаторов исследований в сфере научной организации труда (НОТ). Изучение вопросов управления и организационной методологии считал наиболее важной, но на тот момент наименее разработанной тематикой НОТ. Высказал ряд ценных мыслей в области организации науки управления в СССР, поставив задачу объединения и координации работы всех научных учреждений, занятых в этой сфере; поднял вопросы о широком использовании эксперимента, о внедрении принципов НОТ в школьном обучении, что является актуальным и в настоящее время. Его перу принадлежат работы по проблемам организации труда и управления: «Принципы организации», (1921), «Борьба за время» (1924), «Организуй самого себя» (1925) и другие.

Купить комплект портретов.

Акции и скидки на товар.